最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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数魅 S-B2R RGB 摄影补光灯亮相：强劲续航 多样功能，助力摄影创作

2024年6月17日 - 数魅科技今日发布 S-B2R RGB 摄影补光灯，为摄影爱好者和专业人士带来一款功能强大、续航持久、操作简便的补光神器。S-B2R 拥有众多亮点，可满足多种摄影场景需求，助力用户轻松创作出精彩影像。

强劲续航，持久助力

S-B2R 内置 4000mAh 大容量电池，满功率运行续航约 90 分钟，可满足长时间拍摄需求。同时，S-B2R 还支持 USB-A 和 Type-C 双向快充，可在 2 小时内充满电，让您无后顾之忧地进行创作。

多种光效，创意无限

S-B2R 拥有 135 颗 LED 灯珠，支持 2800K 至 6800K 的广域色温调节，显色指数 (CRI) 超过 80Ra，可提供自然逼真的光线效果。此外，S-B2R 还支持无极调光和 9 种创意场景光效模式，包括雷电、坏灯泡等，可满足用户在不同环境下的拍摄需求。

便携实用，操作简便

S-B2R 采用轻巧便携的铝合金机身，重量仅为 240g，方便随身携带。同时，S-B2R 配备两个 1/4 螺纹接口，可横向或竖向安装，兼容相机、三脚架和灯架等多种设备。S-B2R 还拥有参数显示屏，可直观显示模式、电量、色温和亮度等信息，方便用户操作。

数魅 S-B2R RGB 摄影补光灯 拥有强劲的续航能力、多种光效模式和便捷的操作方式，是摄影爱好者和专业人士的理想选择。无论您是进行人像摄影、静物摄影还是视频拍摄，S-B2R 都能助您轻松创作出精彩作品。

产品售价及发售信息

数魅 S-B2R RGB 摄影补光灯的售价为人民币 299 元，将于近期正式发售。

关于数魅

数魅科技是一家专注于影像产品研发和制造的创新型企业，致力于为用户提供高品质、易用的摄影解决方案。数魅的产品线涵盖摄影补光灯、手机支架、麦克风等多种品类，深受广大用户喜爱。